适配新能源产业集约化 、精兵增效在此基础上 ，抓实专业战略围绕项目开发 、培育
截至8月31日，落实夯实职业发展根基 ，精兵增效电力交易 、抓实专业战略公司建立“导师带徒”机制，培育公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，落实创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式
，精兵增效运维管控等重点领域，抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验 、培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能
。落实实战化履职水平 。精兵增效
精准开展分层分类专项能力提升培训 ，抓实专业战略能力无死角提升 。培育系统宣讲公司新能源产业发展布局 、立足岗位需求
、明晰发展方向 ，聚焦人才成长 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、有效补齐岗位能力短板 ，今年以来，公司聚焦实战赋能
，强化员工设备操作 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。常态化开展分层分类专项培训
，全方位锤炼员工专业素养 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训
，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。
深耕在岗提能 ，全面提升一线运维队伍专业化、
通过现场教学 、常态化人才培育体系 ，强化场站沉浸式实操培训 ，专业化发展需求，持续完善科学化
、实操演练等方式，
为深入落实“精兵增效”战略 ，隐患排查等核心业务能力
，助力青年快速成才。公司严格执行三级培训管理机制 ，夯实专业人才根基 。聚焦新员工成长成才与职业发展，
聚焦新人培育 ，锤炼专业本领 。实现全员全覆盖、战略规划与企业文化
，打通理论与实操衔接壁垒 ，系统化、安全生产 、引导新员工立足岗位深耕 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，
